Waterbeheer zit in de genen van onze laaglandlanden. Nederland is de veiligste delta ter wereld. Binnen Waterschap Rivierenland draagt ​​het bij aan uitdagende projecten op het gebied van waterzuivering, energiecentrales, boerderij- en rioolgemalen, persleidingen, procesautomatisering en bouwobjecten. Als teamleider zorg je ervoor dat de juiste persoon op de juiste plek zit!

 Over jouw werk

Het watersysteem en de waterketen die we als waterschap beheren, zijn erg belangrijk. Ze hebben onze volle aandacht gekregen. Als hoofd van het team civiele techniek en bouw kun je een team van technische experts en consultants coördineren, rekruteren en aansturen. Uw technische experts en consultants werken samen met het projectteam om uitdagende projecten uit te voeren op het gebied van waterzuivering, energiecentrales, veld- en rioolgemalen, drukleidingen, procesautomatisering en bouwobjecten. Daarnaast worden diverse suggesties uit het veld gegeven. Er zijn veel andere gerelateerde en interessante onderwerpen, zoals energieplannen, waarin het waterschap in 2030 energieneutraliteit hoopt te bereiken. U kunt hier met uw team aan bijdragen.

Qua kwantiteit en kwaliteit zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ontwikkeling en innovatie op het gebied van civiele techniek zijn minstens zo belangrijk. Zo kunnen uw team en wij als organisatie voorbereid worden op gerelateerde ontwikkelingen: bijvoorbeeld het aanpakken van de impact van klimaatverandering, duurzaamheid en sociale digitalisering. Als charismatische en medelevende leider en ambassadeur zul je geïnteresseerd zijn in en de algemene situatie van het team. Niet alleen op zakelijk niveau, maar ook op persoonlijk vlak. Je zorgt voor de samenhang en constructieve samenwerking tussen medewerkers en met andere MT-leden voor professionele samenwerking in het projectteam.

• Je fungeert als een brug tussen het team en andere delen van de organisatie.
• Voorbeelden zijn initiatie en organisatie:
• Organisatiebreed overleg en advies op locatie en CAD-gebruik;
• Bijeenkomsten en evaluaties voeren met de afdeling (opdrachtgever) die het project uitvoert;
• Realiseer en onderhoud informatie uit het informatieveld van de vermogensbeheerketen.

Als teamleider civiele techniek en bouwkunde:

• Je voert functioneel beheerstaken uit, zoals het realiseren van taken en doelen, het organiseren van personeel, taakverdeling, functionerings- en ontwikkelingsgesprekken en persoonlijke begeleiding en advies;
• Je bent verantwoordelijk voor de (door) ontwikkeling van de civiele techniek en bouwteams en de groei en ontwikkeling van individuele medewerkers;
• Je bent lid van het MT van de afdeling en hebt actief bijgedragen aan de realisatie van de brede doelstellingen van de afdeling. Daarnaast werk je bijvoorbeeld samen met andere MT-leden bij het strategisch formuleren van personeels- en afdelingsplannen;
• Je kunt innovatie en optimalisatie binnen het team stimuleren door bijvoorbeeld innovatieve technische ideeën of duurzaamheidsopportuniteiten in te dienen in het project;
• Je draagt ​​bij aan de organisatiebrede samenwerking voor het te realiseren project en het daarbij benodigde gemak.

Organisatieontwikkeling

De organisatie van de Watercommissie is constant in beweging. De focus ligt nu op 2025, wanneer de leiderschapsstijl zich gaat ontwikkelen in de richting van inspiratie, luisteren, vertrouwen, ondernemerschap en verbinding. In de gebieden waar de twee projectafdelingen werken, wordt de kracht van deze samenwerking onderzocht om de belangrijkste investeringstaken voor de komende jaren te kunnen beheren (ongeveer US $ 245 miljoen per jaar). Een ander doel is om de controle van het team uit te breiden tot 20-25 medewerkers.

Over jouw team

De teams civiele techniek en bouw zijn een van de drie teams op de technische projectafdeling. De afdeling heeft in eigen beheer ruim vijftig medewerkers en een flexibele schil van circa twintig medewerkers. Je vormt samen met de twee teamleiders en het afdelingshoofd het afdelingsmanagementteam (MT). Uw team bestaat uit 14 medewerkers, onderverdeeld in 6 (sr) technische experts, 1 adviseur constructie en leidingwerk, 1 adviseur drukleiding, 2 supervisors, 1 recorder en 2 managers. Je locatie is Tiel, maar van tijd tot tijd ga je naar teamleden op projectlocaties door het hele gebied.

Ons aanbod

In een dynamische organisatie vervult hij een fulltime baan voor 36 projectteamleiders per week (32 uur parttime).

We bieden ook:

• Het totale maandsalaris ligt tussen 4.058 euro en 5.771 euro (niveau 12). Op basis van opleiding en ervaring stellen wij uw exacte salaris vast.
• Ten eerste, als het normaal functioneert, zijn een contract van een jaar en een vaste aanstelling vereist.
• U kunt uw tijd en werk vanuit huis plannen.
• Een goede pensioenregeling.
• Individueel keuzebudget (IKB), dat goed is voor 20% van je salaris (inclusief vakantiesalaris en eindejaarsuitkering). U kunt IKB voor verschillende doeleinden gebruiken, zoals het aanvragen van verlof.
• Een persoonlijk basisbudget (PBB) van 5.000 euro voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Over jou

Je bent een manager en hij geeft eerst alle teamleden de ruimte om zich te ontwikkelen. Dit stimuleer je enorm door middel van sociale en sociale persoonlijkheid. Je moet niet alleen focussen op bedrijfsresultaten, maar ook meeleven met de medewerkers erachter. Als betrokken, toegankelijke en betrouwbare teamleider creëer je een veilige en onderling verbonden werkomgeving. Je houdt ervan om uitdagingen en nieuwe ontwikkelingen met je handen aan te pakken en bloeit in onze snel veranderende omgeving. Het is gemakkelijk om overzicht te houden en met elkaar in contact te komen.  Dankzij je scherpe brein kun je complexe zaken moeiteloos diepgaand bestuderen. Je moet op de details letten, maar negeer de algemene situatie niet.

U kunt ook intern gebruiken:

• HBO + of WO niveau, bijvoorbeeld in (civiele) techniek of bedrijfsmanagement.
• Minimaal vijf jaar managementervaring in een projectomgeving.
• De relatie met het technische veld. Ervaring in civieltechnische projecten heeft de voorkeur.
• Ervaring met het werken in een matrixorganisatie. Zelfs als je niet alles direct kunt beïnvloeden, weet je hoe je het evenwicht moet bewaren.